Comment un Groupe de Distribution Alimentaire Français a construit une équipe comptable et économise 200K € par an

Le client cherchait à gagner en rentabilité dans une environnement de plus en plus concurrentiel afin de pouvoir investir et accroitre son maillage territorial. Les process comptables et administratifs n'étaient pas optimisés. Chaque investissement supplémentaire impliquait un palier à franchir en terme de coût d'organisation.

Agrandir les bureaux et recruter à Paris pour des fonctions supports représentait un risque important pour le client. L'objectif était donc de construire une équipe comptable et administrative performante en cohérence avec la structure française et de favoriser le développement des activités en France.

Le client a contacté David, associé de 123 Soleil qu'il connait depuis longtemps, afin de lui trouver une solution à son enjeu de rentabilité. David recrute du personnel en Tunisie depuis 20 ans afin d'aider les entreprises françaises à baisser le coût de leur masse salariale.

123 Soleil s'est entretenu à la fois avec les dirigeants de la société cliente et le personnel afin de comprendre au mieux les besoins. A la suite du badge de réunions, 123 Soleil a pensé la construction d'une équipe comptable et administrative en Tunisie capable de travailler avec le personnel en France. Une fois la proposition retravaillé en collaboration avec le client, 123 Soleil a lancé le recrutement des profils nécessaires pour la composition de la structure en Tunisie.

Embaucher le meilleur des collaborateurs tunisiens en fonction des vos besoins est notre savoir-faire !

123 Soleil a pensé un dispositif avec une répartition du travail en 2 équipes, chacune responsable d'une partie de l'activité en France.

Le dispositif global en Tunisie:
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- 1 Collaborateur comptable manager
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- 4 Collaborateurs comptables réviseurs
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- 10 Collaborateurs comptables de saisie

Le dispositif installé par 123 Soleil en Tunisie comporte 3 avantages majeurs :

- Une économie de coût : tous les ans le client économise 200 000 € par an en embauchant des collaborateurs en Tunisie en comparaison de la France.
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- Une rapidité des process : le faible coût d'embauche en Tunisie permet de croite le nombre de collaborateurs et de respecter les échéances plus facilement.
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- Une sécurité supplémentaire : le faible coût d'embauche en Tunisie permet d'ajouter un niveau de surveillance à chaque stade du travail comptable et d'éviter les erreurs.

L'expérience de notre client avec 123 Soleil démontre le potentiel de l'embauche en nearshore pour développer une entreprise. Pour les sociétés cherchant à agrandir leur équipe, s'associer avec une firme de recrutement en remote et de BPO comme 123 Soleil pourrait être une étape clé vers la réussite.